猎头公司和招聘网站的区别?
招聘网站只提供平台，你要自己发布信息筛选简历预约面试等工作 猎头把这些全给你做了。
猎头跟招聘网站尽管它们都在做招聘的事，但是二者却又明显的区别。猎头平台的优势：资源丰富、专业、省事省时省力、结果导向；猎头平台的劣势：收费较高、服务质量较难把控。
猎头公司是专门挖掘高级人才的给用人单位，收费很高并且现在的行情是被猎的人年薪都会在10W以上。招聘公司算是一种代招聘的一个中介组织吧，帮忙用人公司招收普工等。
HR招聘和猎头招聘在一些方面有所不同。下面是一些区别：招聘对象：HR招聘一般针对公司内部的职位进行招聘，包括常规的职位如行政、财务等。猎头招聘则主要面向高级职位，如高级管理层、高级技术人员等。招聘方式：HR招聘一般通过公司内部渠道和外部招聘网站发布招聘信息，接收并筛选简历，组织面试和选拔。
人才更优异 因为优异人才往往被本来的老板重金拉拢和重用，活动市场上罕见。高级人才换岗喜爱经过猎头公司或兄弟引荐，能够获得薪水商洽的缓冲。活动人才（招聘会、报刊、网络及其他媒体广告）中即便有才华盖世者，往往因为人际关系才能较差、自我评估过高、以自我为中间、难以与人协作等缘由，频频换岗。
招聘数据分析ppt招聘数据分析
1、从持续改进的角度来看，招聘活动的各个环节都有分析改进的空间，对于招聘的分析重点可以关注以下几个方面：招聘结果的分析：招聘计划的完成情况：是否在要求的到岗时间内完成招聘工作。招聘周期分析：分析不同类岗位、不同职务级别的平均招聘周期，可以为未来为招聘活动争取更合理的招聘时间。
2、挖掘数据背后的智慧：理解人才招聘分析人才招聘分析并非单纯的数字罗列，而是通过系统化地分析候选人数据和招聘流程，洞察潜在的趋势和优化点。例如，用友大易招聘系统的数据可视化功能，能让你实时掌握每个阶段的效率和效果，如候选人体验调查结果和招聘渠道有效性。
3、总结来说，招聘数据分析不仅能帮助HR们洞察招聘过程中的瓶颈，还能为公司的人才战略提供有力依据。通过数据驱动，提升招聘效率，降低招聘成本，才能在竞争激烈的招聘市场中脱颖而出。
4、过程数据 过程数据分析是对招聘流程进行优化和持续改进，过程数据的分析，我们可以直接采用漏斗图进行不同维度的分析，例如招聘团队、公司、部门、岗位、时间等维度。
5、本文基于2017年9月6日拉勾网上450条关于“数据分析”的招聘信息，揭示了这个领域的真实招聘态势。薪酬洞察 据数据揭示，二八法则在此领域依然适用：8%的招聘公司提供每月25K以上薪酬，72%的公司则在25K以下。
6、每一个维度都会有相应的计算方法和展现形式，企业不同，取值方式不同，展现形式也不完全相同。从分析用人部门需求到最终候选人入职，每个环节都可能影响到招聘的结果和状态。对于HR来说，如果想要把业务做得更加专业，对招聘流程更有控制，那HR就需要用数据分析的思维去指导招聘工作，学会用数据指导招聘。
竞品分析:新版本拉勾与BOSS直聘的对比
1、近期求职，一直在用boss，对我来说大概就是，boss可以直接对话，而拉钩发完简历还要点击对话，从我个人体验上，boss会好用些，并且，拉钩太多投递成功和不合适之类的提示，很影响求职情绪。
2、拉勾网 优点：实时跟进投递简历状况，平台拒绝非企业方 缺点：在企业招聘要求方面有一些虚假信息，安全监控不严谨 boss直聘 优点：国内首家在线直聊招聘app 在这方面处于行业领先地位 缺点：依然是平台并没有严格的监管体系，虚假、不对称信息很多。
3、在这个过程中，智联招聘的简历置顶功能无疑提供了额外的面试机会，犹如一缕春风；前程无忧的岗位选择丰富，界面设计让人眼前一亮；中华英才网虽然广告频繁，但信息量依然可观；boss直聘虽然汇聚众多名企，但回复效率似乎有待提高；拉勾网和魔方微猎则各有特色，值得探索。
4、拉勾网可能更多的是互联网行业的招聘信息，比如技术、产品类。页面看起来舒服很多，招聘企业大多有一定知名度。小生的技术朋友跟我说，虽然拉勾网有很多技术类招聘信息，但是经过一番求职之后，他放弃使用。因为很少有回复，而面试邀请更是少之又少。可能是拉勾网上的招聘企业要求都比较高吧。
5、BOSS直聘、智联招聘、AI测聘等找工作软件APP比较好。BOSS直聘的特点是注重用户体验，提供了许多便捷的求职工具和服务，如在线聊天、简历投递等，使得求职者可以更加方便快捷地找到适合自己的职位。
6、创新的“直聊”功能，让BOSS直聘脱颖而出，与拉勾、周伯通等竞争对手的相似模式也证明了其模式的正确性。虽然初期可能会增加管理者的时间投入，但随着技术的不断优化，如通过算法提高匹配精准度，直聊将成为主流。
请问深圳哪个人才招聘网站好?
1、前程无忧和智联招聘。前程无忧：国内知名的招聘平台，提供全面的求职和招聘服务。智联招聘：在中国最早成立的招聘网站，覆盖全国各市场，包括深圳。
2、吉鹿力招聘网是一家知名的人才招聘网站，在深圳招聘方面有着丰富的经验和资源。无论是中高层管理人员还是技术人员，都可以在吉鹿力招聘网上找到合适的职位。通过吉鹿力招聘网，可以快速获取招聘信息，了解企业需求，为自己的职业发展创造更多机会。
3、还有一些专门针对特定行业的招聘网站，比如拉勾网，主要是针对互联网、IT、电子商务等行业的招聘；猎聘网，主要针对中高端职位的招聘，这些网站也有很多深圳的招聘信息。
4、猎聘网也是一个不错的选择。它主要针对中高端人才，许多猎头公司都在这个平台上寻找人才。如果你有丰富的工作经验和较高的职业追求，可以考虑这个平台。58同城和赶集网这两个网站虽然主要以低端职位和蓝领职位为主，但是也有一些基础岗位的招聘信息。如果你对基础岗位感兴趣，也可以考虑这两个网站。
招聘数据统计分析怎么做?
1、为了更有效地进行招聘数据分析，建立一支专业团队至关重要。他们需要定制分析模型和工具，例如使用Excel或更高级的统计软件。同时，建立清晰的流程框架，如BP、SSC和COE团队的协作，确保数据的准确输入和高效分析。总结来说，招聘数据分析不仅能帮助HR们洞察招聘过程中的瓶颈，还能为公司的人才战略提供有力依据。
2、过程数据 过程数据分析是对招聘流程进行优化和持续改进，过程数据的分析，我们可以直接采用漏斗图进行不同维度的分析，例如招聘团队、公司、部门、岗位、时间等维度。
3、招聘可以从这四个维度去分析：关键绩效、招聘过程、渠道效果和招聘成本。每一个维度都会有相应的计算方法和展现形式，企业不同，取值方式不同，展现形式也不完全相同。从分析用人部门需求到最终候选人入职，每个环节都可能影响到招聘的结果和状态。
4、a）分析各个招聘渠道的投入和产出情况。可以在某一类招聘渠道内进行数据分析，也可以在进行多个招聘渠道的横线比较。
5、招聘分析报告的具体功能包括以下几点：透过日常招聘事务，从本质与内在机理层面把握招聘规律。招聘已日益成为一场数据化的战争，日复一日的筛选简历、通知面试、若干轮的面试、录取入职、转正与离职等数据的背后，隐藏着若干有用的信息，有必要抽丝剥茧、提炼总结，让招聘工作更上一个台阶。
6、招聘分析常用计算公式招聘入职率：应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数×100％。
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